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张国来博客

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长江商学院撷英  

2010-12-23 21:00:42|  分类: 心经 |  标签: |举报 |字号 订阅

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   2003年11月--2004年3月,我在长江商学院参加了EMBA课程培训,当时记录了一些讲课教授即席发表的观点。

   今天翻看,温故知新,贴于博客,以飨读者。

项兵院长:   企业的存在不在于能挣多少钱,而在于挣钱的能力提高了多少。

郎咸平博士:一个企业超常规发展,也是衰败的开始。

徐香香博士:盈利不等于竞争力,昨天的知识不能解决明天的问题。

                      追求不合理的利润是企业破产倒闭的动力。

                      职工是资本,资本能增值,关键是管理。

                      董事长关注的是经营机制、是经营方向。

                      一种职业的追求,并不等于职务的晋升。

                      职工的激励来自企业、社会、家庭、客户和同事多方面。

                      薪酬体系建设目标是“内具公平性,外具竞争力”。

                      公平不是绝对、单一的平等,公平不注重结果公平,而是强调过程公平。

明哲博士:留人的策略即让二流的人才发挥一流人才的作用。

                      把老板错误的决策变为正确,把老板正确的决策做得更好。

                      如果人手够,要你中层干部做什么?

薛云奎博士:权益资本的成本为机会投资权益。

                      CEO决策花的不是或者不完全是自己公司的钱。

谢家琳博士:活着为了工作-----实现自我;工作为了活着------实现谋生。

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